Formazione all’aperto
Come noto il processo di apprendimento non avviene in modo razionale: coinvolgere le persone anche a livello emotivo e fisico – quindi esperienziale – significa aumentarne il valore percepito.
Con il supporto di situazioni concrete che hanno somiglianze con il contesto lavorativo (dal processo decisionale alla delega, dalla negoziazione alla gestione dei conflitti), le capacità manageriali possono essere sviluppate attraverso la capacità di apprendere dall’esperienza.
Le abilità oggi richieste ai leader sono quelle di “praticare la realtà”, affrontare le difficoltà, sfruttare le opportunità, trovare nuovi modi di fare e, soprattutto, guidare le persone verso nuovi obiettivi. In un’esperienza di allenamento all’aperto le attività fisiche sono solo strumenti: non conta il livello di difficoltà bensì la percezione soggettiva e il pieno coinvolgimento emotivo dei partecipanti, che può essere in grado di mobilitare e mettere in gioco tutte le energie a disposizione.
